出兵上限是限制玩家军事扩张的关键机制之一。想要突破这一限制，首先需要明确提升部队编制人数的两种核心途径：占领高等级城市和提升统帅的领导力。每座25级以上的城市可增加2点部队上限，而统帅进修则需要消耗大量资源，通过提升领导力属性来间接扩大带兵规模。这两种方法相辅相成，但需根据战局节奏灵活选择优先级。
资源分配是解决出兵上限问题的底层逻辑。无论是占领城市还是统帅进修，都需要稳定的资源支撑。优先发展钢铁和石油产能至关重要，因为军事建筑升级、科技研发和军官培养均依赖这两种资源。需保持人口增长率高于闲置人口消耗，避免因劳动力不足导致资源链断裂。建议将开工率调整至最大化，并控制税率在35%-40%之间以维持民心稳定，从而保障人口与资源的良性循环。
军官系统的深度利用能有效优化现有兵力配置。每位军官的独特技能和属性直接影响部队作战效率，例如后勤型军官可缩短造兵时间，战术型军官则能提升战场容错率。重点培养三星以上且属性总和超过130的军官，通过星级徽章逐步提升其能力。需军官与兵种的适配性极为关键，例如步兵军官应搭配重装部队，而炮兵军官更适合指挥远程单位，错误配置会导致兵力冗余但实际战力低下。
军团协作是后期突破兵力瓶颈的高级策略。加入活跃军团后，可将个人城市改造为军团城市，生产高阶兵种并共享资源。军团科技中的集体加成能进一步提升单兵作战效能，间接缓解兵力数量限制。在实战中，应优先与盟友协同攻打20级以上城市，通过闪电战或围点打援等战术快速扩张领土。同时利用军团聊天功能实时调整战略，避免因盲目扩张导致防御空虚。
长期规划中需平衡军事扩张与科技研发的关系。过度追求兵力上限而忽视科技树升级，会导致部队质量落后于战场需求。建议采用占领-巩固-研发的循环模式：每新增2点部队上限后，暂停扩张并投入资源研发装甲强化或空军战术等关键科技。这种节奏既能保障兵力规模稳步增长，又能通过质变抵消量变不足的劣势。最终形成以精兵策略为主、人海战术为辅的混合战力体系。
